值日满意度调查有助于识别问题，提高效率和服务质量，如何快速进行调查工作呢？
强烈推荐【打分测评】小程序，直接群发打分表，智能收集分数、自动计算汇总，无需二次编辑。
3步就可以完成互评打分工作，具体步骤如下：
第一步，打开打分测评，新建测评表
首先，在微信搜索“打分测评”小程序。
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在小程序中，点击下方的“我发放的”按钮，进入到发布界面。
在第二个界面中，点击加号，点击“新建，”选择“开放式单人打分表”，开始进行互评表制作。
设置打分表名称，比如“值日满意度调查”。
再设置打分指标，点击“添加指标”按钮，在打开的界面中设置指标名称，比如“准时到岗”，然后设置指标打分分数范围，分数可以在0-100之间自行调节。
指标可以设置多个，添加方法相同。
比如工作态度20分、工作成果20分。
点击“保存”，即可完成打分表制作。
第二步，发放打分表，通知人员进行打分
发放打分表：
在“我发放的”界面，找到刚才已经制作好的打分表卡片（被置顶，且状态显示为“未发放”），点击进入，即可进入详情页面。
在详情页面中，下拉界面，点击“发放打分表”按钮，会出现转发弹窗，选择“立即转发”。转发到工作群后，就完成了发布工作。
打分互评：
在打分人员接收到打分通知后，在群中点击小程序卡片。
进入小程序后，即可领取到自己需要进行打分填写的表单。
根据各项指标依次进行打分。
打分完成后，点击“立即交表”，即可完成打分评价。
第三步，停止填写、导出结果查看
完成打分评价后，管理者可以在发布界面看到打分进度条。
点击发布结果，可以查看详情，可以看到打分人数、评分结果。
所有人完成打分互评后，管理者点击“停止填写”选项，停止继续打分，防止数据发生变动。
点击“导出打分结果（Excel格式）”，根据提示导出打分表。
点击“打开文件”，可以直接看到汇总的人员打分结果平均分、分指标汇总结果、打分清单。
综上所述，值日满意度调查对于任何组织来说都是至关重要的工具，它有助于提升服务质量、增强员工参与感、识别问题、促进沟通、支持决策、提高效率、增强客户满意度、持续改进、建立反馈文化以及提升员工保留率。
打分测评小程序以其独特的“打分结果自动计算、自动汇总，无需二次编辑”功能，为值日满意度调查工作带来了前所未有的便利。
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我们下期再见！
